“就算你们因为小黎没服从工作调动，向辞退他★★★；但是基于小黎的地位和能力，完全可以留在公司★，给公司带来更多的业务合同，你们又为什么非要劝退他呢★？难不成是想要把小黎从位置上推下来，让自己的亲戚坐享其成吗？”

　　不管怎么说，公司和小黎闹到不欢而散的份儿上★★，也确实违背了公司与员工的共同发展策略。对于这件事情★★，大家是怎么看的呢★？请在评论区发表一下高见吧！#图文万粉激励计划#

　　★★★“其实我们之间存在着一些误会。他说我们要辞退他，但是实际上我们根本没有要辞退他，是他自己自愿请辞的。★”

　　当初说派你到永州的时候，你也不想去，不服从管理★★★，公司根本调动不了你，你不能总凭着自己当初的一个业绩★，在公司游手好闲十年吧，这十年之中，公司给你排别的业务★★★，你总要接受吧？

　　听到老板的口头允诺，小黎非常激动，收拾好东西★★，他便马上出发了。在此后的三年里，小黎远离家乡★，一心投在新疆的市场上面★★。就算把老婆和孩子两个人留在湖南，他也要把这一单做成。新疆的业务并不是那么好谈★★★，由于没有人脉基础，小黎起早贪黑★★★，在各个公司揽业务，谈合作★，把自己的弦绷得紧紧的。

　　“怎么可能有关系户★★，从来就没有关系户。我们对小黎的辞退★，就是出于他自己本人的工作态度。别的业务员都能服从工作安排和工作调动★★，去别的地方开拓市场，为公司市场服务★，为大局着想，只有小黎，不服从工作安排，我们当然要把他辞退★★★。如果公司员工都是他这样的作风★，公司早就完了。”

　　“一滴水怎样才能不干涸呢？”弟子们怎么想也想不出来的答案。释迦牟尼于是解答道：“把水滴放到江河海洋里去，它就不会干涸。”

　　员工之于公司，也是这样的关系，员工是水滴，而公司是江河。员工在公司平台上汲取能量，发光发热，不断丰富自我价值，也是对自己的负责。

　　★。除了永州的业务★★，我还谈下了很多合同，这些你们怎么不拿出来说呢★★★？这一项业务安排不合理，不能成为解雇我的理由，我不接受。”

　　2020年，正是疫情开始肆虐的年份，国内经济市场并不乐观，企业运营困难，公司想谈生意也是前景黯淡。但是小黎却凭借着自己出色的工作能力★，在辛苦跟进了许多天之后★，为公司谈下了一单一千多万的合作★。就在他拿着合同单外出，要找客户签字的时候，他却收到了。总经理要辞退自己的消息。

　　我在公司工作地好好的★★，没犯任何错误★★★，还为公司争取利益。但是就在这种情况下，几天之前，公司的总经理用口头形式通知我，说我被解雇了。我怎么能忍下这一口气呢？

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　　根据总经理的说法★★★，他们并没有给小黎任何书面形式上的辞职书，并且也没有辞退小黎的具体行为★，只是通过口头等方式劝告小黎辞职★，这一系列行为都没有任何问题，辞职与否还要看小黎自己的选择。对于这些话★★，小黎则非常愤怒地表示：

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　　既然公司不能当面说清楚，就要请求第三方支援了。为了维护自己的权益★，小黎决定找到当地记者，为自己讨回公道。

　　一听这话★★★，小黎就更加生气了，他觉得，如果是合理的安排★，他自然会遵守，但是公司的安排完全不合乎常理。

　　如果想要达到“不积细流★★★，无以成江海★★★；不积跬步，无以至千里★”的目的★，就必须尊重每一位员工的价值★★★，让员工在公司中能够感到自己是这个集体中的一分子；以企业为平台，释放个人价值★★★，同时为企业创造经济利益。

　　★“自愿离职书我肯定是不会签的，因为一旦签了★★，我就得不到被解雇应有的赔偿，也讨不到公正的说法★★★，这对我来说是非常不公平的。

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　　听到这句话★★★，小黎可是丈二和尚摸不着头脑。自己一直以来在公司都是最优秀的业务员，怎么会被突然之间解雇呢？在反复确认自己已经被领导踢出了公司群聊之后，小黎的心彻底凉了。那么究竟为什么一个工作优秀，业务能力强的工作人员会被公司开除了？在这背后又有着怎样的线年，小黎所在的公司，在湖南本地市场发展极好★。所以公司上级产生了要向外省市拓展市场的念头★★。经过侦查，公司决定要派人前往新疆开发市场。新疆可是中国的最西北地处偏远的省份，并且交通不方便，所有的业务员都不想揽下这个“瓷器活”。

　　小黎向记者展示了自己的业绩，他说★★★，公司一共就有两个亿的业务量★，我自己就拿下了一个多亿的业务。在今年12月份的业绩表里，你也可以看到，公司一共放款两千一百万元，我自己就承担了一千两百万元的业务★★★。

　　★★“你口口声声地说要赔偿，我们公司还有什么地方亏欠过你吗？确实，你一开始在公司的业务很好★★★，但是我们也给了你相应的薪资和福利。既然业务已经完成★★，就应该继续拓展下一个业务★★，因为业务员的工作就是拓展业务开拓市场★★。你从公司回来，就算从你个人的绩效考虑，公司也肯定会派你到别的地方继续开拓市场★。

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　　说到这里，经理变得更加咄咄逼人起来，仿佛这么多年来小黎对公司的贡献，都是子虚乌有。听到经理这么说★，小黎又觉得非常委屈：

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　　“只要你能拿下新疆市场★，回来之后绝对给你升职★★，并且以后你就是新疆业务的总监。★★★”

　　听到小黎的反驳，公司的高管人员尽管气的面色发青，但是一句话也答不上来了★★★。看来辞退小黎背后的内幕，可以被确定了★，公司高层确实想让小黎离开，让亲戚来接管这项事业，★★★“留住公司的油水★★”★。但是如果想让小黎走★，可以直接把他开除★★★，又为什么要用这么麻烦的方式让小黎自己离开公司呢？

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　　如果你不接受业务安排，那公司也很难办★★，只能让你辞职，我们并没有做的不合适的地方★。”

　　“公司的一大部分业绩都是我谈拢的★，对此我也没有过高的要求，只是拿着我应该得到的薪资福利。就在我把江山都打下来了之后，你们却要卸磨杀驴，把我从位置上推下去。你们良心又何在呢★★★？”

　　明明是你们突然要解雇我，现在又赖到我头上，这合理吗？我想拿到应有的解雇赔偿★★，同时把我好几个月的工资清算一下。这个公司我现在也是不会再待下去了。我只是想拿到应有的赔偿。”

　　2020年★★，在湖南一家汽车公司工作的小黎★★，突然接到了公司副经理的电话，经理在电话里告诉他★★★：

　　无论如何，公司都不想让小黎继续工作下去了★★，就算小黎还没有签订离职证明，公司的★★“逐客令★★”已经非常明显：就算你在这里待着，你也只能受冷眼嘲讽★★。被迫收拾东西，从公司里走出来的小黎越想越不对劲儿★★★。无缘无故被解雇★，公司还没有给出合理的原因来，这件事怎么想怎么蹊跷。再反复向老板确认★★，小黎得到的也只有一个答复★：赶紧办手续，离职吧。